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百里杜鹃管理区“三措并举”为农技人才队伍建设“强筋健骨”

2021-2-12 15:07| 发布者: 毕节在线| 查看: 8588

摘要: 百里杜鹃管理区“三措并举”为农技人才队伍建设“强筋健骨”

毕节网讯(通讯员 余伟)近年来,百里杜鹃认真贯彻落实中央、省市关于农技人才队伍建设的有关要求,用活人才政策、拓宽引才渠道、强化人才培育,“三措并举”为农技人才队伍建设“强筋健骨”。

用活人才政策“疏堵点”。健全完善人才政策,突破体制机制障碍,切实疏通农技专业人才队伍建设堵点问题。出台了《百里杜鹃管理区农技人员领办创办农农业产业办法》《百里杜鹃培育新型经营主体财政奖补办法》等有关激励政策激发人才创新创业活力;开展岗位竞争,不断完善制度,提高人才工作积极性,实行能上能下岗位聘任机制,用足政策吸引人才;放宽基层专业技术人员职称申报条件限制,激发更多专业技术人才投身基层工作意愿。目前,被认定为基层副高级职称的63人中,3名干部带头开展了领办创办。

拓宽引才渠道“补弱点”。强力打通人才引进渠道,多渠道多领域广泛吸纳人才,切实补齐农技人才队伍技术指导覆盖不广的短板弱项。结合百里杜鹃人才需求情况和编制空缺情况,注重体制内农技专业技术人才引进,通过公开招考全职引进,及时补充农技岗位空缺。目前,该区54个农技岗位,全员在岗、编无空缺。通过平台公司开展多渠道多领域柔性引才,2017年以来,采取由平台公司向社会分级分类公开应聘农技人才95名,涵盖茶叶、蔬菜、食用菌、中药材、花卉等产业领域。以党支部领办合作社为契机,制定适合各村(社区)的发展规划,将“专业”对口的200余名乡土人才吸纳入股合作社,弥补了项目技术上的短板,降低了资金成本,取得了良好效益。

强化人才培育“治痛点”。努力提高“生才造才”能力,不断强化人才培育,切实解决师资力量薄弱痛点问题。自主开拓专业人才交流通道,广泛开展农业技术培训,举办花卉种植、花卉育苗、辣椒种植等技术培训班,组织农村技术骨干参加专业性较强的培训。2020年以来,仅戛木管理区就培训了农技人才130余人次。开通农技人才服务电话热线,建立农技人才技术服务指导微信联络群、QQ群,将农技人才及乡土农业带头人纳入网络管理,实行农技人才技术指导网络坐班制,保证农技人才可以通过网络随时对群众遇到的农业问题进行指导,方便群众咨询农技相关问题。通过整合现有农技人才,以“师徒结对”分配培养任务,完成培训农技人才295人次。

(执行主编:王正方)


 

 

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